2023年5月22日德生科技（002908）发布公告称公司于2023年5月10日接受机构调研，嘉实基金、鹏扬基金、富国基金、鹏华基金、国投瑞银、混沌投资、广发自营、投资者 、申万宏源、中银基金、财通证券、中信建投、安信证券、东北证券、南方基金、平安基金、华富基金、东吴基金、农银汇理基金、汇富添基金、中融基金参与。
具体内容如下：
问：公司数据要素产品的具体情况、主要应用哪些方面？
答：您好，公司长期以来一直致力于数据赋能政府提升数字化治理能力，数据要素产品主要集中在城市就业分析、政务业务核验、个人征信认证等领域，目前公司自研的四款数据产品“地区就业情况分析”、“个人职业背景调查”、“失业保险业务核验”、“养老保险业务核验”已成功在福建数交所挂牌。其中，（1）“地区就业情况分析”针对地市的劳动力分析情况，公司通过与社会数据做融合，为当地提供鲜活、动态的分析情况，形成城市人才热力分布图；（2）“个人职业背景调查”针对企业招工，通过大数据核验的方式形成应聘者的就业大征信报告，嵌入各人力资源产业园平台，以及对接求职软件；（3）“失业保险业务核验”、“养老保险业务核验”主要针对领取社保养老金、失业金的人群，以前银行可能通过打电话等传统方式判断是否符合相关的条件，现在可通过多方数据融合提供资格核验；上述四款数据产品主要服务人社、招商部门、金融机构、人力资源企业。未来公司围绕更多民生服务场景，还会持续推出新的数据服务产品。感谢您的关注！问题 2公司数据要素产品的业务模式是什么？您好，公司的数据要素产品是以结果为导向的标准服务产品，例如统计分析类的产品，一个季度将提供一份最新的统计分析结果给人社或其他相关部门。在模式上，公司将采取订阅方式，以区县为单位按年收费，各个区县根据当地实际情况订阅不同的服务方式，因此收费价格也会不同，每个区县在一年几十万至几百万不等。感谢您的关注！问题 3公司进入数据要素领域的契机、以及未来规划是什么？您好，公司从做社保卡服务商到居民服务一卡通服务商，再到人社垂直领域的数据经纪人，所有业务均围绕居民服务一卡通这个主线，以社保卡作为民生服务的核心引擎。借助一卡通场景海量的服务数据沉淀，公司以此为基础开发数据产品，并通过增值服务形成自有数据积累。数据要素一直是公司重点关注的领域，公司坚定认为以社保卡为载体的居民服务一卡通，本质上是“实名数据一卡通”，即场景产生数据，数据衍生新的场景应用。目前公司已形成围绕“居民服务一卡通”与围绕“居民数据”的两大商业闭环。随着国家对数据要素机制的完善，为公司创造了良好的发展机遇，公司在数据要素业务方面的发展将聚焦民生服务领域，以人社数据服务业务作为切入点，后续将以数据经纪人的身份，整合其他优质的社会数据资源，不断开发新的数据产品。感谢您的关注！问题 4公司城市就业分析产品的数据来源是什么？您好，公司“地区就业情况分析”产品融合了政府数据和第三方数据（如政务、运营商、银联、司法等），通过多方计算加工，产生数据服务的价值，形成标准化的就业分析产品，帮助政府降本增效。感谢您的关注！问题 5目前公司的数据产品基本都是围绕人社领域，未来会走出人社数据融合更多的数据产品吗？您好，公司深耕人社领域二十多年，与客户建立了合作互信关系，在打造数据产品时优先考虑客户的迫切需求并积极相应，通过数据融合、数据补齐等方式提供相对标准的服务产品，从而形成数据产品的交易和收费。目前公司的数据服务产品偏向人社领域，人社数据很多是和个人相关，其延伸场景非常丰富，基于公司与人社、银行良好的合作关系，未来公司将以数据经纪人的角色，以人社和民生数据为基础，但不局限于人社领域，走向更广泛的应用场景，融合更多优质的社会数据，拓展其他领域（如金融）的数据产品。感谢您的关注！问题 6公司信用就医服务的模式如何？后续还能提供哪些运营服务？您好，“信用就医无感支付”是公司与中国银联共同打造的医疗支付新生态，具备“免排队”、“亲情付”、“就医信用专用额度”等特点；对银行而言，信用就医建立起银行和个人之间的服务粘度，实现了医院场景以社保为基础的信用消费，且具备可持续的资金流水，因此其积极性非常高，银行按每家医院的接口费及运营服务进行付费。该业务的盈利模式分为前期建设和后期运营两个阶段，建设期每家医院数十万的建设费，后期运营银行按客户的需求可叠加理财、商业保险、药品配送等服务。感谢您的关注！问题 7公司在就业服务方面的运营情况具体如何？跟 BOSS 直聘等服务商有什么区别？您好，公司以大数据为技术基础、互联网运营为手段，打通了从就业人群数据获取到促成就业的完整闭环。通过搭建劳动力大数据分析应用平台，并结合北京金色华勤数据服务有限公司提供的“人才快递”服务进行深度运营、人岗匹配，协助政府实现从被动的就业服务到主动的精准触达。截至目前，公司数字化城乡就业服务已落地贵州、河南、广西、四川等多个省市地区，为全国 1,000万+劳动力提供了就业服务。公司就业服务与 BOSS直聘等服务商的区别在于（1）服务对象不同公司的服务对象偏蓝领，不同于白领、金领等群体，蓝领的就业匹配字段相对简单，匹配数量相对偏大； （2）模式不同公司帮助政府搭建的劳动力大数据分析平台，相当于给政府提供了一个“鱼塘”，通过运营方式能够实现当地的人才匹配、招商引资，提高政府的公共就业服务能力；这与市场上其他招聘公司通过多年积累，沉淀特定群体客户进行专项服务的模式不同。可以简单理解为公司的流量是在替政府提供有偿服务的过程中沉淀的，这与 BOSS 直聘等模式有本质区别。感谢您的关注！
德生科技（002908）主营业务：面向人社、医疗、金融等行业提供信息系统建设和相关运营服务,覆盖社保(制发)卡、社保卡应用环境建设、基于社保卡应用的运营服务等综合信息技术服务。
德生科技2023一季报显示，公司主营收入1.72亿元，同比上升9.66%；归母净利润1554.63万元，同比上升55.7%；扣非净利润1434.76万元，同比上升51.89%；负债率19.21%，投资收益12.67万元，财务费用-65.77万元，毛利率48.97%。
该股最近90天内共有9家机构给出评级，买入评级7家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为27.19。
以下是详细的盈利预测信息：
根据近五年财报数据，估值分析工具显示，德生科技（002908）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性一般。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标3星，好价格指标2星，综合指标2.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）
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