2023年5月10日科锐国际（300662）发布公告称公司于2023年5月9日召开业绩说明会。
具体内容如下：
问：公司在人工智能领域是否有技术积累，是否有信心跟上行业发展。
答：您好！公司作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，始终坚定完善“技术+平台+服务”的产业生态模式，多年来始终关注前沿科技创新，思考技术与公司业务的结合点，以推动公司业务开展。近年来公司持续加大投入在技术、数据、人工智能、信息安全上进行投入，并搭建了以大数据和人工智能为基础的数据中台、技术中台，并且，公司已推进 I 和大模型相关技术研发，包括增强分析、推荐系统、搜索、知识图谱等方面。2022 年，公司建设了增强分析和 I相关基础设施，目前基于 utoML的算法自动化上已经投入使用。未来，公司将继续积极探索人工智能技术的应用，以提高公司组织效率和平台用户体验。谢谢！
问：高董，公司股价今年又下跌-67%，公司是否有考虑增持回购来鼓励市场对公司的信心？
答：您好！上市公司的股价受到市场多重因素的影响。相信随着市场的稳定，投资人的信心也会逐渐归，公司需要做的就是按照既定目标坚定不移的推进业务的规划与发展，用良好的业绩表现馈广大投资人的关注与支持。谢谢！
问：公司在人工智能领域是否有技术积累？公司首席技术官刘之先生是否在人工智能领域有相关建树？如何看待先进人工智能发展对人服行业的影响？
答：投资人您好！公司作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，始终坚定完善“技术+平台+服务”的产业生态模式，始终关注前沿科技创新，思考与公司业务的结合点，以推动公司业务开展。公司持续在技术、数据、人工智能、信息安全上进行投入，搭建了以大数据和人工智能为基础的数据中台、技术中台。公司已推进 I和大模型相关技术研发，包括增强分析、推荐系统、搜索、知识图谱等方面。2022 年，公司建设了增强分析和 I 相关基础设施，目前基于 utoML 的算法自动化上已经投入使用。未来，公司将继续积极探索人工智能技术的应用，以提高公司组织效率和平台用户体验。此外，人工智能等先进技术的发展也带动了数据、算法、算力等相关领域的用人需求。科锐国际岗位外包业务目前覆盖技术研发类、专业白领类、通用类，其中技术研发类包含大数据、人工智能、硬件开发、前端开发、后端开发移动端开发、运维、测试等多种岗位，伴随着各行业的数字化转型浪潮，客户需求持续旺盛。此外，中高端人才访寻、数科同道等其他服务与产品也在持续助力客户招募中高端技术研发人才。刘之先生于 2021 年 4 月加入公司，任公司首席技术官。此前曾先后担任千橡集团技术总监、奇虎 360 技术总监、DaDa 英语 CTO、2014 年至 2018 年自主创办野狗科技(北京)有限公司、2018 年至 2021 年就职于阿里巴巴担任高级技术专家，积累了丰富的数据科学和机器学习的工作经验。公司的算法工程团队亦有十年以上的 NLP（自然语言处理）方面的工作经验。
问：截止目前，股东户数是多少？
答：您好，感谢关注，截止 2023 年 04 月 28 日公司股东人数为 6,812 户，谢谢。
问：公司作为优秀民营企业，伴随上海外服，北京国际人力资本，中智股份的陆续上市，管理层认为科锐国际与之相比有什么优势？
答：您好！随着中国人力资源行业的发展与资本的助力支持，未来会有更多的优质同行涌现，各家同行企业会围绕人力资源的“招、管、育、留、转“等各个环节或者专注的行业及领域向市场提供多种服务和相互合作。科锐国际始终围绕 27 年以来积累的“招聘”的闭环服务优势，不断延展产品创新，通过打造独特的“技术+平台+服务”的生态模式，服务广大市场需求，并以开放、合作、共赢为理念推动产业互联，从而推动中国人力资源行业的共同发展。谢谢！
问：疫情过后，百业待兴！国家也多次及就业。公司在人力资源也深耕多年，今年应该是公司大力发展的好时机。公司会不会考虑在今年融资做大做强？
答：非常感谢您对公司的关注。公司目前围绕政府提出“人才强国”和“就业优先”政策，不断在我们专注的领域提供专业服务，近两年为市场提供中高端人选 50000 余人，服务海外中高端人才 3000 余人；公司依托自身业务特点，打造从实习到就业到稳业的服务闭环，提升职场长期价值。为了帮助大学生就业，公司着力提升在校学生的就业实践能力，与分布在全国的 30 余所高校建立了校企合作关系，其中包含大量普通本科学校，覆盖人力资源管理、理工、医学等多个专业，并通过职涯规划、帮助毕业生进行毕业前的实训。实训结束后，学生不仅可以获得优先进入科锐的机会，同时也会得到被推荐到甲方客户招聘部门的机会，真正帮助学生完成从技能实训，到就业上岗的闭环。2022 年，近三百名应届生入职科锐国际。另外，公司通过业务线的聚焦精准匹配，按照产业和区域加大供需对接和引导，点对点与相关专业高校建立链接，并通过数字化平台与工具、渠道网络、宣传载体等，实现精准服务。公司旗下大健康垂直招聘平台医脉同道，联合校园招聘团队，在 2022 年连续做了近 20场针对大健康垂直领域的直播带岗及线上交流活动，重点邀请初创型或成长型民营大健康企业，一方面帮助企业做好雇主宣传，同时精准覆盖到全国 120 多所医药类院校（含重点及普本和专科）大学生，实现学生与企业之间的高效对接。未来，公司会根据发展规划的需要适时合理的规划使用资金或进行融资。敬请关注！
问：公司是否会对当前跌跌不休惨不忍睹的股价采取一定措施？
答：您好！上市公司的股价受到市场多重因素的影响。相信随着市场的稳定，投资人的信心也会逐渐归，公司需要做的就是按照既定目标坚定不移的推进业务的规划与发展，用良好的业绩表现馈广大投资人的关注与支持。谢谢！
问：今年什么时候开始减持股票？
答：感谢您对公司的关注，截止目前公司尚未收到 5%以上股东及董监高减持计划的告知函。谢谢。
问：随着中智股份，北京国际人力资本的上市，公司管理层如何看待人力资源服务行业的发展格局？是否伴随着呢一个行业出清的逻辑？
答：您好！中国的人力资源行业发展还处在相对早期的阶段，行业相对分散，虽然从业者众多，但人员素质存在较大差异，随着国家政策的推动和行业领军企业的引领，行业会逐渐发展成熟，也会吸引更多优秀从业者的加入，行业分工会越来越细化，随着行业的纵深发展，资本的整合，中国人力资源行业一定会出现更多国际上知名的大型企业。
问：人服行业作为顺周期行业，一季度 GDP超预期的情况下，公司净利为何负增长？公司管理层对二季度乃至 23 全年逆转负增长是否有信心？
答：您好！目前从趋势看，通过公司业务系统数据反馈 2023 年第一季度环比 22 年第四季度猎头新增招聘岗位增长了 45%；offer 数据看，环比增长 26%。灵活用工新增招聘岗位环比增长了 117%，需求端和交付端的上升趋势都比较明显。3月底开始国内业务已经进入反向上升阶段；国际业务一直始终呈现良性向上趋势，所以，公司后续财务表现敬请关注公司披露公告。
问：公司从技术层面来说，是否跟上了同行的脚步？比如外服控股自研的人力资源全流程管理亮相了 2022 世界人工智能大会？
答：您好！公司作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，始终坚定完善“技术+平台+服务”的产业生态模式。内部信息化、数字化建设方面，公司在技术、数据、人工智能与信息安全的基础设施上进行投入，持续提升管理经营效率。数字产品化方面，公司已推出多种技术平台服务，包括人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、数科同道）、人力资源 SaaS 云系列产品（科锐才到云）、区域人才大脑平台等技术产品，并在国际人力资源科技大会、国际人力资源信息化创新创业大赛等活动上多次获得殊荣。
科锐国际（300662）主营业务：本公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商,为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他人力资源服务。
科锐国际2023一季报显示，公司主营收入23.93亿元，同比上升9.17%；归母净利润3330.02万元，同比下降37.03%；扣非净利润2525.86万元，同比下降47.4%；负债率34.46%，投资收益-33.29万元，财务费用-549.77万元，毛利率7.17%。
该股最近90天内共有29家机构给出评级，买入评级24家，增持评级5家；过去90天内机构目标均价为51.61。
以下是详细的盈利预测信息：
根据近五年财报数据，估值分析工具显示，科锐国际（300662）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力优秀，营收成长性良好。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标3.5星，好价格指标3星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）
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