近日举办的第36届上海市市长国际企业家咨询会议(以下简称"IBLAC会议")不仅是一场思想的盛宴，更是行动的号角。在会上，欧姆龙提出的“健康企业评价管理制度体系”构想了政企合作的新模式，即政府通过政策激励与企业自主行动相结合，共同构建人才健康管理的新生态。
今年，欧姆龙聚焦人才、企业价值、城市创新生态三者间的高度协同发展关系，提出了构建"健康企业评价管理制度体系"：通过推广企业人才健康管理，以期助力上海市解决因慢病在年轻群体中高发而导致的人才效能和企业价值削弱课题，从而在当前全球科创城市日益激烈的竞争中脱颖而出，实现城市创新生态的良性发展与企业的可持续成长，为人才提供更加健康的发展环境。
专题会上，山田义仁会长介绍了日本为应对年轻群体慢病高发和日趋严重的人口老龄化课题，在建设健康管理企业生态方面的经验。
为了更好地提高企业生产力，实现以人为本的企业经营，2023年6月，包括欧姆龙在内的8家日本企业共同成立了"健康管理联盟"。目前，联盟已吸引超过400家优质企业、社会团体加入，横跨金融保险、建筑、运输、食品和生命健康等多个领域。通过积极协同各领域伙伴，分享经验和解决方案，实现联盟企业员工的健康管理和效能提高。
为此，山田会长代表欧姆龙向上海市政府提议通过系统完善的政策扶持，以及全面深入的监管引导，为企业积极落实"健康企业"建设行动给予有力支撑。欧姆龙也将专注于加强和政府以及社会各界在健康管理体系方面的协作，打造健康管理行业生态圈，探索出更具有灵活性和高价值的解决方案。
"健康企业评价管理制度体系"致力于在政府的政策引导以及企业的协同配合下，为人才营造健康的工作和生活环境。简言之，政府通过制定优惠政策和认证等鼓励性措施，如"健康企业"认证、健康管理投资的税务抵扣、金融和专项资金支持等，引导在企业端构建健康管理机制，开展人才的慢病预防和健康管理监测。
在这一过程中，来自医疗、生命健康、数据分析与管理、金融保险、咨询等不同领域的企业将打通行业生态壁垒，共同探索"健康企业"解决方案，通过预防医疗有效促进人才健康管理，由此提升人才活力，最大化释放人才的效能，从根本上改善企业竞争力，强化创新能力。
作为推进中国式现代化的龙头，上海市在关键核心技术领域不断突破，以科技创新引领高质量发展。欧姆龙将继续秉持"Shaping the Future 2030" 长期战略规划，以助力实现碳中和、实现数字化社会、延长健康寿命为目标愿景，积极投身上海市构建国际一流的城市的创新生态进程之中，协同各领域合作伙伴，共同推动智慧医疗、智能制造及绿色低碳转型，为上海市乃至中国科技创新生态蓬勃发展注入强劲动力。
