消息，2024年2月2日中公教育（002607）发布公告称海通证券、富安达基金、英大基金、红杉中国、银华基金、方正富邦基金、永赢基金、泰达宏利基金、信泰人寿保险、东方证券、浙商证券、诺德基金、珠江人寿保险、浦银理财、安信基金、东兴证券、长城财富资产管理、兴证全球基金、北京国际信托、中信证券、汇丰晋信基金、财通证券、鹏华基金、国信证券、华宝基金、博时基金、国泰基金、泰信基金、易方达基金、汇添富基金、兴业基金、人保资产、嘉实基金、太平养老保险、农银汇理、兴合基金于2024年2月2日调研我司。
具体内容如下：
问：请公司解读下年度业绩预告的情况？
答：您好，2023年，面临内部经营调整、产品模式转型、国内消费市场调整、行业竞争情况变化等错综复杂的形势变化，在广大投资者及全体股东的支持下，管理团队积极应对，以稳健发展为第一原则，在公司经营和治理方面进行了大刀阔斧的调整与改革，继续巩固招录市场领导地位。同时，未来公司也将深化推进精细化运营，持续严格的成本控制，进一步优化成本端表现。2023年度业绩预亏，其影响因素包括（1）2024年省考笔试时间较2023年有所推迟，从去年的2月25号推迟到3月16号，所以去年四季度原本要开展的部分招生和教学活动顺延，但招生及教学部分成本发生在23年度。另外，招录考试的培训课程周期较长，公司部分课程订单在四季度交付尚未完成，未达到收入确认条件，对应的预收款将在年末合同负债余额中体现。（2）公司计提资产减值损失、递延所得税资产转等一次性影响因素是造成2023年度业绩亏损的主要原因。
问：业绩预亏是否会对公司融资带来影响，目前公司融资进展如何？
答：您好，去年公司的融资情况取得了一些进展，虽然公司2023年预亏，但实际上整个经营状况是向好的，金融机构对我们也有所认可，2024年公司陆续在跟金融机构进行沟通，我们的分公司也在和区域性的金融机构接触沟通，目前取得一定进展，推进较为顺利。下一阶段我们会加快推进融资进度，有进一步的信息将会及时披露。
问：请公司解读下发布的股权激励草案？
答：这是公司的第一期股权激励草案，对内部团队起到了很大的激励作用。公司此次激励的对象一共260人，其中33人是核心省级校长，160人是核心地市校长，35人是核心研发人员，32人是核心师资，这四部分群体都是对公司业绩造成直接影响的核心部分。此次股权激励草案的考核目标，分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面的考核目标为2024年、2025年的营业收入，目标值分别定为40亿元、46亿元。个人考核层面，公司以40亿收入考核目标值为基数，分配给激励对象的个人考核目标普遍为需要在上一年基础上达到30%及以上的工作增长目标，才能确定是否达到限制性股票的解除限售条件。总体来说，此次股权激励从内部反馈情况来看，感受到团队活力在被逐步激活，员工在以更好的热度和能力去提升工作业务、促进招生业务开展。在当前经济大环境下，高增长目标的设定和股权激励，充分调动团队主动性。
问：目前公司的业务经营状况如何？
答：去年12月开始，我们集中调整了组织架构、激励政策，实行收支管理改革，提升区域分公司的经营自主权，让每个小组织、小单元在运营层面有了更大的自主决策权，有效激发团队活力。今年1月，是各项招录公告发布的高峰期，对公司招生和业务开展工作会起到很大的积极作用，也符合公司24年经营目标的规划。
中公教育（002607）主营业务：横跨招录考试培训、学历提升及职业能力培训等3大板块,主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。
中公教育2023年三季报显示，公司主营收入26.66亿元，同比下降31.54%；归母净利润2.42亿元，同比上升129.42%；扣非净利润2.42亿元，同比上升128.78%；其中2023年第三季度，公司单季度主营收入9.38亿元，同比下降43.77%；单季度归母净利润1.6亿元，同比上升134.55%；单季度扣非净利润1.59亿元，同比上升153.31%；负债率87.79%，投资收益165.22万元，财务费用7985.41万元，毛利率57.88%。
该股最近90天内共有8家机构给出评级，买入评级4家，增持评级4家；过去90天内机构目标均价为5.19。
以下是详细的盈利预测信息：
融资融券数据显示该股近3个月融资净流出9711.59万，融资余额减少；融券净流入229.03万，融券余额增加。
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