来源：华尔街见闻
78.5万美元的平均薪酬，并不包括维多集团向约450名高管和交易员支付的股东股息。这些高管和交易员持有维多集团，在2022年收获总计25亿美元的分红，在今年上半年又收获了总计25亿美元的分红。也就是说，仅在今年上半年，这400多人就获得了平均约555万美元分红。
由于俄乌冲突导致能源市场剧烈波动，全球最大的大宗商品交易商维多集团（Vitol Group）去年净利润达到创纪录的151亿美元，较2021年增长了258%，比其过去六年的净利润总和还要多。
伴随着公司业绩的爆表，维多集团的员工收入也迅猛增长，去年员工的平均薪酬实现翻倍，高达78.5万美元。去年维多集团共有3311名员工。与之对比，2021年维多集团的员工平均薪酬为39.4万美元。薪酬包括底薪和奖金。
然而，与以往华尔街等其他高薪公司常见的情况不同，上述惊人的工资数并没有普通员工的薪酬被少数高管的超高薪酬所“平均”——前述平均薪酬并不包括维多集团向约450名高管和交易员支付的股东股息。这些高管和交易员持有维多集团，在2022年收获总计25亿美元的分红，在今年上半年又收获了总计25亿美元的分红。也就是说，仅在今年上半年，这400多名高管和交易员就获得了平均约555万美元分红。
这也难怪埃克森美孚(103.89, 0.48, 0.46%)难以挽留员工。面对竞争对手对交易员的慷慨，今年刚刚组建了全球交易部门的埃克森美孚还在犹豫要不要以巨额奖金来吸引和挽留员工。很多交易员表示，薪酬结构改革的进展缓慢让现有员工感到沮丧，导致多人离职，并令该公司招聘新员工的难度陡然增加。要知道，埃克森美孚去年曾被美国总统拜登直接点名批评，抨击其“赚的钱比上帝还多”。
相关数字为媒体援引维多集团经审计的年度账目。维多公司发言人拒绝对此置评。
分析指出，维多集团爆表的薪酬突显了大宗商品交易商们在能源市场巨震之际如何获益。由于当前该领域的许多最大的参与者并未公开上市，这令相关收益只是由少数人获得。
去年，顶级大宗商品交易商维多（Vitol）、嘉吉公司（Cargill Inc．）、嘉能可(12.13, -0.01, -0.08%)（Glencore Plc）和托克集团（Trafigura Group）的净利润总计近500亿美元，是他们过去十年平均水平的五倍。其中，只有嘉能可是上市公司。
维多集团在行业中以财务管理相对保守而闻名，去年大部分利润都用来支撑、提振其资产负债表。例如，它将借款减少了一半以上，达到60亿美元，而股东权益几乎翻了一番，达到258亿美元。
