新京报贝壳财经讯（记者程子姣）7月4日，脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》（下称《就业观察》）。《就业观察》数据显示，中高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平，新能源汽车对中高端人才的吸纳能力持续增长，研发岗位的中高端人才数量断层式领先，三成中高端人才日均加班2小时以上。
脉脉高聘对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。《就业观察》显示，近三年，中高端人才求职市场竞争日益激烈，但求职难度仍低于就业市场平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比为1.80，显著低于就业市场整体人才供需比的2.24。
新能源汽车、电子、人工智能行业具备较强的人才吸纳能力，人才供需比低于其他行业。具体而言，2023年1-5月，人工智能行业人才供需比为1.38，新能源汽车行业人才供需比为1.19。
此外，在2021年-2022年间，新能源汽车连续处于人才净流入态势，2022年，新能源汽车行业人才流入流出比达到1.76，位列各行业榜首。
值得关注的是，互联网依然是中高端人才存量最多的行业，遥遥领先于排名第2的电子商务&新零售行业和排名第3的企业数字化服务行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量也跻身榜单前10。
中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”趋势。2022年，比亚迪在所有企业中的人才流入流出比例最为显著，高达2.92，吸纳了来自腾讯、小鹏汽车、博世以及华为等各领域企业的人才。字节跳动的人才流入流出比例也达到了2.18，是阿里巴巴、腾讯、百度、美团、华为以及微软等众多知名企业离职员工的首选公司。
从城市分布来看，一线城市仍然是中高端人才聚集地，但二线城市对中高端人才的吸引力在上升。北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市，深圳紧随其后，杭州超越广州位居第四。南方城市整体表现亮眼，占据前十中的八席，北方城市仅有北京、西安入榜。2022年，苏州、合肥的中高端人才从净流出逆转为净流入。
从就业偏好来看，高速增长的独角兽公司以27.69%的占比位列首位，其次是外企，占比为23.38%，大型民营企业的选择占比则为19.07%。
从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜， 但数量较少。
从年龄分布来看，80后、90后已成为职场中坚力量。30至40岁的人群在中高端人才中的占比达到58.22%，25至30岁的人群占比为16.97%，40至45岁的人群占比为17.25%。
