中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）6月28日发布的《AGI时代下的组织变革研究报告》显示，半数以上的受访企业希望通过数字化人才盘点明确AGI（通用人工智能）时代组织人才战略。
该报告由Moka与36氪研究院联合发布，基于对116家企业的调研和分析而成。报告显示，企业将通过开放AGI技术岗位招聘（37.8%）、借助灵活用工/外包等形式丰富人才获取路径（27%）、引入数字员工（18.9%）的方式招引外部人才扩充组织AGI人才队伍。针对现有员工，54.1%的受访企业表示会利用数字化培训内容，另有32.4%和27%的受访企业分别用人才薪酬激励计划和个性化个人提升计划的方式。
此外，75%以上的受访企业倾向借助第三方服务商完善AI布局。Moka CEO李国兴表示，AGI时代将给人力资源行业带来革命性变化，AI技术不仅可以提高人力资源管理的效率和效果，让人力资源专员从繁琐的行政工作中解放出来，专注于更有价值的战略性工作，还可以为员工提供更好的招聘体验和职业发展机会，让员工感受到企业的关怀和尊重。Moka推出了Moka Eva HR智能伙伴，为管理者、HR及员工三方带来AGI时代新体验。
