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在男性掌握话语权的家族企业里，越来越多女性开始走到聚光灯下。
最新登场的是香港富豪李嘉诚家族第三代、长和主席李泽钜长女李思德。出生于1996年的李思德目前担任长和系旗下长实集团企业业务发展部经理，于6月23日首次就集团一宗收购案作公开回应。
港媒报道称，该宗收购案并无新意，“相反，李思德悄悄出场，倒惹起市场注目。”
李嘉诚家族第三代共有7名成员，长子李泽钜与妻子王俪桥育有三子一女，均已成年；次子李泽楷与明星梁洛施育有三子，仍在求学阶段。
李思德是李嘉诚家族最先曝光的第三代成员。2017年10月，李嘉诚现身香港铜锣湾一处马场，李思德陪伴在侧，第一次出现在公众视野。随后，在李嘉诚的安排下，李思德先后出任慈山寺董事、兆丰地产董事、李嘉诚基金会董事等职位，一步步走向权力中心。
李嘉诚的一系列铺垫被外界解读为，李思德或将成为家族第三代的接班人。
这与大众对富豪家族的认知大相径庭。中国富豪向来青睐于把家业传承给男性，其中，香港富豪更是传统，四大家族接班的二代几乎都是男性。但到了第三代，局面开始发生变化，更多女性走到台前，共同打理家族企业。
反观内地，女性二代更早接下家族企业的权杖。碧桂园杨惠妍、华为孟晚舟、娃哈哈宗馥莉、新希望(11.770, 0.08, 0.68%)刘永好……“好女儿们”已经成长为家族企业的支柱力量，商界“大女主”时代已然到来。
李嘉诚长孙女48亿收购首秀
李思德首次参与的这宗收购案，牵涉金额颇大，足见李嘉诚家族对其之重视。
今年5月，长实公告称，计划以48.11亿港元收购Civitas Social Housing PLC全部股权。
Civitas是一家在伦敦证券交易所主板的高级市场上市的房地产投资信托基金，持有资产包括专业支援房屋及家居护房屋，旨在为弱势群体提供支持性住房，目前拥有697处房产和4594份租约。
6月23日，长实发出新闻稿，李思德就收购Civitas作公开回应，称“很高兴已取得逾64%Civitas Social Housing已发行股本。由于反应理想，集团决定将是次交易的表决权水平由75%下调至逾50%。是次收购要约将继续维持一段时间。与此同时，我们将筹备进行财务结算的行政程序。”
此次公开亮相，意味着李思德正式登场，进入家族上市企业工作，出任长实企业业务发展部经理一职。
李思德是家族第三代最年长的一员，是李嘉诚长孙女、李泽钜长女，出生于1996年，中学毕业后便赴英国伦敦大学国王学院求学。2017年，李思德毕业归国，李嘉诚开始为其进入家族企业铺路。
2018年3月16日，李嘉诚在长和系业绩会上宣布退休。随后，李思德被委任为慈山寺董事。慈山寺是信佛且注重风水的李嘉诚最为心爱的项目之一，投资近20亿港元，耗时十余年兴建。
2018年年底，李思德出任兆丰地产董事。兆丰地产是李嘉诚家族私人生意，从2000年开始，一直是李嘉诚、李泽钜、李泽楷以及另一位元老出任董事，李思德的加入是兆丰地产董事会近20年中首次出现变动。
2020年，李思德出任李嘉诚基金会董事。李嘉诚基金会被李嘉诚称为“第三个儿子”，是他从事慈善活动的旗舰。年仅24岁的李思德获委任为董事，可见李嘉诚之器重。
此次李思德以长实企业业务发展部经理的身份面向媒体发表回应，被视为其作为家族第三代接班人培养的重要信号。
李思德不是香港富豪家族中首个登上舞台的女性。
“赌王”何鸿燊女儿何超琼，1995年进入家族企业，如今已是信德集团“话事人”。今年3月23日，胡润研究院发布《2023胡润全球富豪榜》，何超琼以310亿元财富位列第668位。
内地女性二代成支柱力量
不同于香港传统的传承模式，内地家族企业的女性二代继承者更早接下权杖，成为支柱力量。
今年3月30日，杨惠妍以碧桂园董事局主席的身份出席碧桂园2022年度业绩会，完成新身份首秀。
事实上，在父亲杨国强退休前，杨惠妍就已成为碧桂园的“二把手”。
2005年，杨惠妍毕业归国，以杨国强私人助理的身份加入碧桂园，先后在投策中心、采购部、人资中心、数字化管理中心等核心部门担任要职。2018年12月，杨惠妍升任碧桂园联席主席，牵头探索新业务，并主导了教育板块和物业板块的分拆上市。
正式接棒后，杨惠妍推动碧桂园作出更多尝试。今年5月31日，碧桂园开启新一轮组织架构调整，向以房地产主营业务为主体、以科技建筑和代管代建为两翼的“一体两翼”新战略转型。
不只杨国强，新希望集团创始人刘永好也有“好女儿”刘畅。
刘畅的接班路径与大多数二代相似，年少就被送去海外留学，再进入家族企业历练。
2002年，刘畅化名“李天媚”，低调进入家族企业，在基层一干就是十年。2011年，刘永好第一次以刘畅本名公开介绍了自己的女儿。2013年，刘畅接过大旗，正式开启新希望的“刘畅时代”。
十年过去，新希望营收从2013年的694亿元飙升至2022年的1415亿元，最新市值约534亿元，是刘畅接任董事长时（约270亿元）的近两倍，相当于再造一个新希望。
刘永好在接受媒体采访时对女儿赞赏有加，“她表现不错，有很多变革创新的思路，大家很认同她。而且她情商高，特别努力，我给她打90分”。
和刘畅一样，娃哈哈创始人宗庆后的女儿宗馥莉也是一位从基层做起的二代。
从生产车间做起，到接班娃哈哈，宗馥莉用了整整17年。接班路上，宗馥莉独立成立宏胜饮料，推出更贴近年轻人的品牌Kelly One，试图让进入中年的娃哈哈更加年轻化。2021年12月，宗馥莉出任娃哈哈集团副董事长兼总经理，负责日常工作。
宗庆后曾多次在公开场合表达对女儿的肯定，“宗馥莉会搞营销，财务也管得紧，在其治下的宏胜饮料，利润率比娃哈哈还要高。”
在外界看来，二代接班顺理成章，但商场的女性二代显然更为清醒理性，把自己定位为“职业经理人”，扮演好“打工仔”的角色。
在今年的业绩会上，当媒体在提问时用“行业最大的家族企业”来形容碧桂园时，杨惠妍立刻否认，“我没觉得它（碧桂园）是个家族企业。”
“家族100年都出不了一个优秀的人才，出了也都是中奖概率。”杨惠妍认为，企业想要可持续发展就必须依赖社会上优秀的人，而不是依赖家族。
华为轮值主席孟晚舟观点一致。“华为是体制的接班，不是个人的接班。公司一直是在集体的领导下前行的，不会把命运寄托在个人身上。我和其他两位轮值董事长是一样的，我们的工作都会受到常务董事会的监督。”
在女性二代的操持下，碧桂园、娃哈哈走出了不一样的发展路径。随着三代、四代的陆续上台，更多商界“木兰”的故事仍在继续。
