股票里的剥离资产是利好吗， 资产剥离是指公司通过剥离不符合长期战略、无增长潜力或影响整体发展的业务，集中精力发展更具战略意义的主要业务，使公司的资源得到更有效的配置和利用，从而具有更强的竞争力。
主要有两种形式：一种是证券等金融资产的转让和剥离；另一种是有形资产和无形资产的出售和转让。具体转让和出售方式包括协议转让、拍卖和出售。
根据剥离是否属于公司的主观意志，可分为自愿剥离和非自愿剥离。其中，自愿剥离是指管理层主动发现剥离可以提高公司竞争力的剥离；非自愿剥离是政府相关法规的约束所逼。
比如公司通过并购扩大规模可能导致垄断，会被剥离以规避政府反垄断法的起诉。剥离公司资产有几种方法：
向控股股东或母公司出售资产
这种剥离方式在国内上市公司中最为常见。其优点是交易达成，价格和支付方式灵活，出售的资产对自身不构成竞争威胁。也是上市公司控股集团内部调整资产最常用的手段。如果是剥离优质资产，
显然对现有公司的股价是很大的利空。如果是剥离不良资产盘活资金，那就是好消息。
向无关方出售资产
这种方式是指将公司的部分资产出售给公司控制之外的其他公司。这种交易往往对双方公司都有利，所以相对容易达成。通过剥离亏损业务、非主营业务和闲置资产，可以获得一定的经营性现金流。
用于改善公司财务状况，对公司股票显然是利好。
管理层收购
管理层收购是指将公司的一部分出售给一名经理或一组经理，也称为杠杆收购。管理者先投资成立一家新公司，然后以收购的资产为担保向银行或财务公司贷款，购买原公司分拆出来的资产。
最后，管理人通过出售新公司的部分资产和生产经营收入来偿还贷款。这种方式一般用于将来把优质资产拿出来独立上市。对现有公司股票不利。
员工持股计划
这里的员工持股计划是指公司向内部员工转让部分资产，成立新公司，实现资产剥离的计划。具体来说，应该先成立一个壳公司，然后由壳公司建立员工持股计划(ESOP)。
然后空壳公司利用ESOP向金融机构贷款，购买母公司剥离的资产，并负责运营。最后，空壳公司将其经营所得投入员工持股计划，用于偿还贷款。随着债务的减少，所有股份最终将由内部员工持有。
员工持股计划最初是一种福利养老金计划，后来被广泛应用于收购、接管等重组活动中。这种剥离对股票的影响相对中性。
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