消息，2024年5月15日辉隆股份（002556）发布公告称联博基金Stuart Rae 朱良 Samuel Chen Sultan Alsubaihin Vivian Chen Trevor Kwong 袁灿于2024年5月15日调研我司。
具体内容如下：
问：徐敏女士介绍公司农资业务情况。
答：公司农资业务主要情况（1）农资流通贸易公司目前在全国20多个主要农业省（自治区）设有控股公司，建立了75家集“农资仓储、物流配送、农技服务”等功能于一体的配送中心和4156家加盟店，网络覆盖范围、经营规模位居全国前列。化肥年销售量近400万吨，农药年销售额近40亿元。（2）农资生产公司拥有自主品牌复合肥产能155万吨/年，磷酸一铵产能15万吨/年，农药制剂产能10500吨/年，在建氯虫苯甲酰胺原药产能2000吨/年（3）农业综合服务公司在安徽省内拥有10个现代农业综合平台服务中心，通过产品和服务为抓手，嫁接金融、飞防等综合服务，实现粮食增产，农民增收。
问：今年农户的春耕备肥的备货期与以往有什么变化？
答：2024年春耕备货前期，受市场行情的影响，终端客户备货的意愿并不强烈，备货时间延后，进入春耕期，市场需求快速增加，销售节奏增快。
问：公司经营的化肥产品市场价格是否受大宗原材料价格的影响？
答：公司主要经营的化肥产品市场价格受大宗原材料价格的影响。在日常经营中，公司积极面对市场行情的波动，一是公司始终致力于创新经营模式，坚持工贸服的融合发展，做到高效畅通，有利于规避市场风险；二是公司依托强大的网络分销能力对上游厂家的议价能力逐步提高，采用联储联销等方式，平滑市场波动带来的风险。
问：请公司是否有对员工进行股权激励？
答：公司作为供销社控股企业，激励机制比较灵活，上市前管理层和骨干员工就持有原始股份。上市之后多次实施股权激励、员工持股计划，进一步提高员工凝聚力，充分调动公司员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
问：疫情过后，公司员工的稳定性怎么样？在薪酬方面有什么调整？
答：随着公司业务经营发展需要，公司员工总数小幅度增长主要核心骨干员工相对稳定，疫情前后员工稳定性变化不大。公司全员树立“薪酬是挣的，不是发的”观念，适度向基层、一线员工倾斜的政策。公司按现行的内部薪酬制度领取报酬，并依据风险、责任、利益相一致的原则，根据经营业绩和个人表现发放薪酬。
问：公司怎么看待市值管理和分红的情况？
答：公司高度关注在二级市场表现，重视股东权益及投资者关系管理工作，一直保持与资本市场的良好沟通。公司会持续聚焦主营业务，不断夯实业绩基础，提升公司整体价值，做好公司治理、投资者关系等工作，维护公司市值。基于对公司发展前景的信心以及对公司价值的认可，公司多次推出董监高增持及购股份计划。自2011年上市以来，现金分红次数已达15次，累计分红金额近15亿元。持续的分红也进一步凸显公司坚定看好企业未来发展的强烈信心。公司2024年第一季度受到红利指数基金青睐，凸显红利资产投资价值，坚定企业可持续高质量发展信心。
问：公司在农药板块有哪些环境保护的做法？
答：公司下属公司黄山新安农资在黄山市经政府公开招标先后多次中标成为全市“零差价”农药集中配送实施主体，负责全市农药集中配送的布点、采购、配送、废弃农药包装物的收与无害化处置等工作。在黄山市农药实现集中配送后，全市生物农药和高效、低残留农药使用率提高到80%以上，农药使用量比基期下降20%以上，农业节本率超过40%，农药废弃包装物收处置率达99%以上。黄山新安参与农药集中配送有利于减少了农业面源污染，保护了生态环境,积极探索了一条农业面源污染防控新路，呈现了环境改善、节本增效、农民增收等多赢局面，为深化新安江流域生态补偿机制试点工作作出了积极贡献。
问：公司对ESG方面的看法？
答：公司重视企业的高质量可持续发展，已连续多发布年度社会责任报告/ESG报告，积极践行国家绿色发展理念，搭建完善的环境管理体系，严格遵守国家和地方法律法规，结合自身实际制定并实行相关环境管理制度。
辉隆股份（002556）主营业务：从事化肥、化工和农药产品的内外贸分销业务,以及自主品牌复合肥和农药的生产与销售。
辉隆股份2024年一季报显示，公司主营收入37.97亿元，同比下降12.21%；归母净利润1.1亿元，同比下降29.75%；扣非净利润1555.26万元，同比下降88.27%；负债率67.82%，投资收益6374.12万元，财务费用2005.56万元，毛利率5.96%。
该股最近90天内无机构评级。融资融券数据显示该股近3个月融资净流出3260.45万，融资余额减少；融券净流入715.32万，融券余额增加。
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